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2014山東金潤新員工培訓(xùn)董事長講話
發(fā)布者:山東金潤 瀏覽次數(shù):
2014年1月4日周六上午，在會(huì)議室舉行了新員工入職培訓(xùn)。董事長鄭建水為此次培訓(xùn)作了重要講話。
一、了解金潤
大家進(jìn)入公司的時(shí)間不同，有長有短，對(duì)公司也有了一定的認(rèn)識(shí)和了解。下面我簡(jiǎn)單介紹一下公司的基本情況。
山東金潤公司，成立于1999年，總注冊(cè)資本4630萬元，是一家集工程造價(jià)咨詢、工程監(jiān)理、工程招標(biāo)代理、政府采購招標(biāo)代理、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理服務(wù)和工業(yè)園區(qū)招商與文化發(fā)展為一體的現(xiàn)代民營企業(yè)。公司擁有四個(gè)甲級(jí)資質(zhì)、一個(gè)乙級(jí)資質(zhì)，有房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)和物業(yè)管理資質(zhì)。是中國造價(jià)協(xié)會(huì)理事單位。根據(jù)公司的第二個(gè)十年發(fā)展規(guī)劃綱要，繼續(xù)貫徹“強(qiáng)主體，展兩翼”的戰(zhàn)略思想——穩(wěn)固建設(shè)咨詢主業(yè)、積極推進(jìn)房地產(chǎn)開發(fā)，拓展文化旅游地產(chǎn)項(xiàng)目；建立融文化、地產(chǎn)、生態(tài)景觀、觀光旅游為一體的文化發(fā)展公司并將其打造成淄博的名片。2013年公司引入了長松管理系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化目標(biāo) ，樹立“百年金潤”品牌。
發(fā)展目標(biāo)：信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化
經(jīng)營理念：視諾如金、以德潤物
管理目標(biāo)：管理科學(xué)化、品牌知名化、人才綜合化
企業(yè)精神： 誠實(shí)、守信、高效、創(chuàng)新
文化理念：欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木
到2019年工作目標(biāo)：2019年咨詢業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入突破一個(gè)億，建立五十家分子公司和事業(yè)部，開發(fā)房地產(chǎn)30萬平，文化旅游項(xiàng)目開園納客，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)辦公樓，長松系統(tǒng)落地生根，實(shí)現(xiàn)文化發(fā)展公司三板上市。
二、融入金潤
要接受一個(gè)公司，必須先接受這個(gè)公司的文化；只有融入公司文化，才能真正融入公司。文化是一個(gè)企業(yè)的做事理念和態(tài)度，是公司員工思考問題的方式和途徑、解決問題的原則和方法。目前，公司正處于各種文化交融的時(shí)期，只有當(dāng)大家認(rèn)同一種文化并且將這種文化轉(zhuǎn)化成為自己的自覺行為習(xí)慣時(shí)，公司文化才能成為真正的文化。公司文化是統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展的靈魂。目前公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化還處于初始階段，需要隨著公司的成長而發(fā)展。我們要加快企業(yè)文化建設(shè)，否則，大家思想不統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)不到位、行動(dòng)不一致，都按照個(gè)人的理念和態(tài)度想問題、做事情，公司的發(fā)展就可能成為空話。
（一） 努力超越、追求卓越
要樹立高遠(yuǎn)的目標(biāo)，樹立超越的意識(shí)，要具有舍我其誰的英雄氣概。是一種生命不息、奮斗不止、積極向上的奮斗精神；是一種不怕困難、永不服輸?shù)木?，一種敢于創(chuàng)新、敢于勝利的精神，一種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、至善至美的精神。沒有最好，只有更好。要不斷超越過去、超越自我、超越他人，以極大的工作熱情和激情全身心投入工作。
（二） 誠信
誠，就是誠實(shí)務(wù)實(shí)、實(shí)事求是；信，就是要有信用、信義和信譽(yù)。儒家“仁義禮智信”的思想中就包含了誠信的意思，常言道“老實(shí)人不吃虧，吃虧在于不老實(shí)”，說的就是誠信?？鬃釉唬喝硕鵁o信不知其可也，也是這個(gè)道理。
首先，公司要對(duì)員工誠信。
其次，員工要忠誠于企業(yè)。
（三）責(zé)任
責(zé)任，就是指自覺做好份內(nèi)事務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，主動(dòng)履行職責(zé)，并能夠達(dá)到預(yù)期工作目標(biāo)；就是做人做事要有高度的責(zé)任感、積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，并形成有效的責(zé)任行為。
要做一個(gè)有責(zé)任的員工，首先要了解崗位的職責(zé)、工作的意義；其次，要對(duì)工作負(fù)責(zé)；第三，要敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)；第四，態(tài)度很重要；第五，強(qiáng)大的執(zhí)行力。
（四）創(chuàng)新
創(chuàng)新，就是創(chuàng)造原來沒有的東西，就是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)、改善與更新，就是在現(xiàn)有資源條件下，通過革新與創(chuàng)造，改進(jìn)效率、提升價(jià)值。
創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展、永葆活力的源泉，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。我們必須學(xué)會(huì)借鑒其它先進(jìn)公司的管理理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，持續(xù)不斷地進(jìn)行有效的服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等，探索出一條屬于金潤自己的創(chuàng)新發(fā)展之路。
每位員工也是如此，沒有創(chuàng)新就沒有出路。首先，要專業(yè)規(guī)范、工作精細(xì)，關(guān)注細(xì)節(jié)。真正了解專業(yè)知識(shí)，不能一知半解，要能抓住問題關(guān)鍵點(diǎn)所在，改善好流程，配置好資源，梳理掉浪費(fèi)。其次，要從點(diǎn)滴開始積累，實(shí)現(xiàn)量變到質(zhì)變，不斷總結(jié)，不斷提高，積少成多，厚積薄發(fā)，使點(diǎn)點(diǎn)滴滴的創(chuàng)新匯成豐富多彩的人生、匯成公司的創(chuàng)新大業(yè)。
（五）奉獻(xiàn)
奉獻(xiàn)，是指滿懷熱情地為他人、為集體不計(jì)回報(bào)地服務(wù)，做出貢獻(xiàn)。 奉獻(xiàn)，是一種世界觀、人生觀、價(jià)值觀，一種高尚的境界，一種博大的胸懷，更是一種人生的智慧，用智慧點(diǎn)亮人生，指導(dǎo)工作和生活。
首先，要處理好“拿”和“給”的關(guān)系。這是兩種不同的人生態(tài)度，會(huì)產(chǎn)生不同結(jié)果。給才有快樂，要在給中體會(huì)快樂，實(shí)現(xiàn)成功。能夠創(chuàng)造價(jià)值，能夠給予的人，感覺是不一樣的。
其次，要有犧牲精神。要做事業(yè)，并且想做出成績(jī)的話，需要有取舍，要能經(jīng)住其他誘惑，全身心投入到這份事業(yè)中，不抱怨、不埋怨，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。
然后，還要有感恩的思想。要常懷感恩之心，滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，涌泉之恩當(dāng)終生相報(bào)，對(duì)家人、朋友如此，對(duì)單位、對(duì)集體也如此。
此外，講奉獻(xiàn)必須要有貢獻(xiàn)、有成績(jī)。要腳踏實(shí)際、扎扎實(shí)實(shí)地創(chuàng)造業(yè)績(jī)，創(chuàng)造自己的輝煌，成就集體的輝煌。要使自己的工作業(yè)績(jī)對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有好處、對(duì)別人有用處。這才叫價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
共同實(shí)踐和完善，盡快認(rèn)知，將其融入個(gè)人思想、轉(zhuǎn)化為個(gè)人態(tài)度、落實(shí)到個(gè)人行動(dòng)中去，成為一名真正的金潤人。
三、與金潤共成長
新員工進(jìn)入公司，要同公司同呼吸、共命運(yùn)，一同成長。在這里，對(duì)新員工再提幾點(diǎn)希望：
第一，盡快融入團(tuán)隊(duì)、投入工作。盡快融入新團(tuán)隊(duì)，熟悉公司的制度、文化，熟悉新業(yè)務(wù)，都要放下曾經(jīng)的榮光，從零開始、從頭開始，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境。同時(shí)要注重找準(zhǔn)自身定位，清楚認(rèn)識(shí)自己崗位的作用和意義，與同事搞好關(guān)系，強(qiáng)化執(zhí)行力，保證完成工作任務(wù)。
第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)成為每個(gè)人的自覺行為，成為工作生活的核心內(nèi)容，成為第一需要。要善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，要不斷總結(jié)、研究、創(chuàng)造。公司會(huì)創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氣氛、條件，加大培訓(xùn)力度，在企業(yè)成長的同時(shí)成就員工。
第三，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，成就人生。“有為，才能有位”。業(yè)績(jī)能治百病，無業(yè)績(jī)無貢獻(xiàn)，也就無價(jià)值。競(jìng)爭(zhēng)淘汰是企業(yè)保持活力和動(dòng)力的必然規(guī)律。我們每一個(gè)人都要加倍努力，有所作為，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長。
最后，希望大家同心同德，同舟共濟(jì)，奮力拼搏，開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面，為實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值而共同努力！